ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் வைக்க

பழைய வயது ஓய்வூதிய நம் நாட்டில் முதியோர் மிகவும் பொதுவான பொருள். அதன் வரவேற்பு சாத்தியம் முறையே, வயது 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகள் கதவை தாண்டிவிட்டீர்கள்.நீங்கள் யார் ஆண்களும் பெண்களும் உள்ளன. அதே நேரத்தில் அது சட்டத்தை விட குறைவாக பணிசெய்திருக்கவேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் அளவு குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக உள்ளது. எனினும், குடிமக்கள் ஒரு தனிக் குழுவிடம் ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் முடியும். இப் பலனைப் ஒதுக்கப்படும் இது ரேடியோ அலைவரிசை அரசு ஆணை பிறப்பித்து ஒப்புதல் வேலைகள், தொழில்களில் மற்றும் தொழில்கள், நிலைகள், தொழில்களில் மற்றும் அமைப்புக்கள், கணக்கில் எடுத்து பட்டியல்.

ஆரம்ப ஓய்வு என்றால் என்ன?

ஒரு ஓய்வூதியம் பெறும் நிபந்தனைகள் விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. குடிமக்கள் குறிப்பிட்ட குழுக்கள் ஏற்ப ஆரம்பத்தில் உரிமை உண்டு ஓய்வூதிய சுத்தம் செய்வதன் பழைய வயது.

ஓய்வூதிய சட்டத்தை முதல் கருணை என்னும் மென்பொருள் உள்ளது. அதன் கிடைத்தது டாக்டர்கள், ஆசிரியர்கள், கலைஞர்கள் மற்றும் பலர். இப்போது, ஓய்வூதிய சட்டரீதியான வயதிற்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட என்றால், வலது அது ஆரம்ப அழைக்க.

அது இல்லையெனில் குறிப்புகள் வரை, முதுமை ஓய்வூதிய நிலையை அடையும் முன் ஐந்து ஆண்டுகள் வழங்கப்படும்.

பதிவு நிபந்தனைகள்

பணி மூப்பு வரவு ஓய்வூதியங்கள் பணம் செலுத்தப்பட்ட ஒரு பயன்பாடு கருதும் போது முழு நேரமாக பணிபுரியத் பகல் நேரத்தில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும் வேலையில் காலங்களிலும் வாழக் கூடியது. இந்த வழக்கில், ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை செய்யப்படும் இந்த காலத்திற்கு வேண்டும்.

பணிப்புத்தகத்தை செய்யப்பட்ட பதிவுகளை அடிப்படையில், ரேடியோ அலைவரிசை வருங்கால வைப்பு உடல்கள் நியமனம் முடிவுக்கு அல்லது ஆரம்ப ஒரு ஓய்வூதிய பதிவு மறுக்கின்றனர். பெரும்பாலும், விருப்பப்பட்டு பணி மூப்பு தரவு ஊழியர் பற்றி தனிப்பட்ட தகவல்களை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முழு அல்லது கிடைக்காமல் இல்லை வழங்கப்படும். எனவே, வேலை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு இயல்பு தெளிவான சிறப்பு அனுபவம் முன்னிலையில் நம்பகத்தன்மை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

ஆரம்ப ஓய்வு தொழில் ஓய்வூதியங்களைத் சட்டத்தை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரப்பட்ட நேரத்தில் ஏற்கனவே மேலும் தேவைப்படும் அளவிற்கு வேலையைக் பாதிக்கு மேல் அந்தந்த நிலைகள் அல்லது வேலை வகையான செயலில் ஈடுபட்டு வருகின்றன யார் குடிமக்கள் வெளியிட உரிமையுண்டு. மற்ற நேரங்களில் அது விதிமுறைகளை மற்றும் தொழில்முறை அமைப்பின் விதிகளின் படி நிறுவப்பட்டது வேண்டும்.

ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் அளவு ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை மொத்த அளவு பொறுத்தது.

என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படும்?

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆரம்ப ஓய்வு செய்யும் போது வழங்கப்பட்ட வேண்டும்:

• ஓய்வூதிய பயன்பாடு;
• பாஸ்போர்ட் மற்றும், தேவைப்பட்டால், வசிக்கும் இடத்தை பதிவுசெய்தல் உறுதிபடுத்தப்பட்ட ஆவணம்;
• SNILS, இது காப்பீட்டின் உறுதிப்படுத்தல் அவசியம்.

காப்புறுதி அனுபவம், ஓய்வூதிய அமைப்பு காப்பீடு செய்தவர் நபர் மீது கணக்கியல் தகவல் முன் பெற்றது பணிப்புத்தகத்தின் உறுதிப்படுத்தினார். அவர் முதன்மைப் ஆவணம் சான்றளிக்கும் பணி மூப்பு. தேவையான தகவல்கள் காணவில்லை என்றால், நீங்கள் வழங்குவதன் மூலம் தேவையான அனுபவம் உறுதி கூற முடியும்:

• கணக்கியல் பணியாளர்கள் அட்டை;
• நேரம் தாள்;
• ஊதியங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு;
• பணியாளர் நியமனம்.

செலுத்த மறுப்பது காரணங்கள்

பெரும்பாலும், ஓய்வூதிய அதிகாரிகள் பல காரணங்களுக்காக ஆரம்ப ஓய்வூதிய க்கான விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க:

• அது பொது பணி அனுபவம் மூலம் உறுதி இல்லை;
• அது முழு வேலைவாய்ப்பு உண்மையில் உறுதி என்பது சாத்தியமில்லாதது;
• வேலை சிறப்பு இயல்பு நிறுவ முடியாது;
• பணிப்புத்தகத்தின் தொழிலை மற்றும் குடிமக்கள் நிலையை பதிவு கட்டுப்பாடுகள் ஏற்ப, நீங்கள் ஆரம்ப ஓய்வு ஒதுக்க அனுமதிக்காது;
• ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் வேலை உண்மையில் நிறுவுவதில் செய்வது சாத்தியமற்றது.

ரத்து வழக்கு பின்னர் விட அந்தந்த பிடி தீர்வுகளை தேதியிலிருந்து ஐந்து நாட்களில் விண்ணப்பதாரர் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு மறுப்பது காரணங்கள் மற்றும் அதன் முறையீடு வழிமுறை சுட்டிக்காட்டவேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் திரும்பி அனுப்பி வைக்கப்படுகிறது.

நியமனம் பொது நிலைமைகள்

சட்டத்தின் படி, முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் ஆரம்ப சிகிச்சைக்கு பிறகு இடமாற்றம், ஆனால் அது பெறும் உரிமை கையகப்படுத்தும் தேதி முன்பு இல்லை. தேதி ஒரு குடிமகன் பயன்பாடு மற்றும் தேவையான அனைத்துத் தகவல்களையும் ஆவணங்களையும் இருந்து சிகிச்சை பெறும் நாள்.

ஓய்வூதிய நிதி ரசீதுகள் வழங்கல் அறிவிப்புகளை பெற என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

மெயில் பயன்பாடு மற்றும் அது புறப்படும் இடத்தில் அஞ்சல் முத்திரை காண்பிக்கப்படும் எண்ணைத் செய்யப்படும் தேதி கையாளும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களை அனுப்பும் பொழுது. ரசீது அறிவிப்பு விண்ணப்பதாரரின் முகவரிக்கு அனுப்பப்படும் அல்லது அதே உங்கள் கைகளில் வெளியே நிற்கும்.

ஒரு குடிமகன் தேவையான அனைத்து, மாதங்கள் எந்த பின்னர் மூன்று விட வழங்கவில்லை என்றால், அவர் தாளில் மீதமுள்ள கொண்டு வர முடியும். சிகிச்சை இந்த நாளில் பயன்பாடு அல்லது நிர்வாகத்தில் அஞ்சல் வில்லை காட்டப்படும் எண் ரசீது தேதி கணக்கிடப்படும். காணாமல் ஆவணங்களின் பட்டியல் ரேடியோ அலைவரிசை ஓய்வூதிய நிதியம் உடல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ரசீது அறிவிப்பில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஆரம்ப ஓய்வு கணக்கீடு அறிக்கை அதன் சமர்ப்பித்த பின்னர் பத்து நாட்களுக்கு மேல் எந்த பின்னர் துறை ஓய்வூதிய நிதியம் மூலம் கருத வேண்டும். சமர்பிக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்கள் உள்ள தகவலானது, நியமனம் குறித்த முடிவை எதிர்த்து அடிப்படையில். ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் அளவு நாட்டில் குறைந்தபட்ச பிழைப்பு நிலை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

கடினமான தொழிலாள நிபந்தனைகளை துறையில் பணியாற்றும் குடிமக்கள்

கடின உழைப்பு சில வகையான பட்டியலில் உள்ளது. இந்த ஆய்வுகளில் பயன்படுத்தப்படும் குடிமக்கள், முன்கூட்டி ஓய்வு ஓய்வூதிய நியமனம் உரிமையுண்டு.

குறைந்தது பன்னிரண்டு ஒன்றரை ஆண்டுகள் மற்றும் இருபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீட்டு அனுபவம் பணிபுரிந்த ஆண்கள், வயது 55 வயதுக்குப் அடையும் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. முறையே ஆண்டுகள் குறைவாக பத்து இருபது வேலைக் காப்பு மற்றும் காப்பீடு காலம் அதே வலது 50 வயதுள்ள பெண்களுக்கு, அனுமதி அளிக்கிறது.

சிறப்பு அனுபவம் உற்பத்தி (பாதிக்கும் குறைவான ஆனால்) முழுமை பெறாமல் இருந்தால், மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் முழு, சாத்தியமான ஆரம்ப அனுமதி வெளியே வேலை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், அது ஓய்வு வயது குறைக்க அமைக்கப்படுகிறது. பெண்களுக்கு - ஒவ்வொரு ஒவ்வொரு இரண்டு, இரண்டரை ஆண்டுகள் செலவிட்டுள்ளது ஆண்களுக்கான ஒன்று ஆண்டின் குறைப்பு நடைபெறுகிறது.

குடிமக்கள் வடகோடியில் பிரதேசத்திலான நடந்தேறிய நடவடிக்கைகள் வேலை மற்றும் மாவட்டங்களில் சமமானதுதான்

குறைப் பிரசவத்தில் பிறந்த தொழிலாளர் ஓய்வு ஓய்வூதிய இதுவரை வடக்கு பிரதேசத்தில் பதினைந்து ஆண்டுகள் கழித்த மக்கள் செய்யப்படுகிறது. Equated மாவட்டங்களில், இந்த ஏற்பாடு அதே நிலைமைகளின் கீழ் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால் அதே ஆண்டில் மணிக்கு, தொலைதூர வடக்கில் வேலை நடவடிக்கைகள் ஆண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில் அங்கு கருதப்படுகிறது.

தேவைப்படும் காலமான பாதிக்கும் மேற்பட்ட செயல்படுத்தும்போது குடிமகன் பொதுவாக நிறுவவில்லை காலக்கெடு விட முந்தைய ஓய்வு பெற வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர், வயதிற்கு ஏற்றவாறு முழு காலண்டர் ஆண்டு ஓய்வு நான்கு மாதங்களுக்கு குறைகிறது.

, சுழற்சி முறையில் வேலை நேரம் நீளம் குடிமக்கள், முன்னும் பின்னுமாக பார்க்க கடத்தப்படும்போது கழித்தார் வேலை மற்றும் நாட்கள் இயக்கவும். கைக்கடிகாரங்கள் இடையே காலங்களில் கணக்கிடப்படுவதில்லை.

வாட்ச் திறக்கும் நேரத்தைக் இதில் விண்ணப்பதாரர் வேலை நிறுவனங்களின் சமர்ப்பிக்க சான்றிதழ்கள் அடிப்படையில் பணி மூப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இதற்காக அவர்கள் வேலை மற்றும் பார்க்க மற்றும் மீண்டும் வழி கண்டுபிடித்து காலங்களில் பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

பல குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர் மக்கள், பெற்றோர், பாதுகாவலர் குழந்தைகள் குறைபாடுகள் பெண்கள்

அதிகமான குழந்தைகள் இருக்கும் தாய்மார்கள் ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் காப்பீடு ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பெற முடியும். அவர்கள் 50 வயதில் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

பெறுவதற்கு முக்கிய நிலைகள்:

• ஒவ்வொரு குழந்தையின் தாய் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச உயர்த்த வேண்டும்;
• பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாக காப்பீடு கிடைக்கும்.

முன்னதாகவே பழைய வயது ஓய்வூதிய குறைந்தது எட்டு வயது வரை, பிறப்பிலிருந்து முடக்கப்பட்டுள்ளது ஒரு குழந்தை எழுப்பினார் பெற்றோர்கள், ஒதுக்க முடியும். இந்த வலது தாய் அல்லது தந்தை அல்லது ஒரே ஒரு நபர் பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும். இந்த வேலை அனுபவத்தில் முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இருபதுக்கும் மேற்பட்ட பதினைந்து வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும்.

பிறப்பிலிருந்து முடக்கப்பட்டுள்ளது யார் ஒரு குழந்தையின் பாதுகாவலர், மேலும் ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு வடிவமைக்க முடியும். எவ்வளவு விரைவில் அது காவலில் கால பொறுத்தது பெற தொடங்கலாம். பாதுகாப்பு பதினெட்டு மாதங்கள் ஓராண்டு ஓய்வூதியம் வெகுவாகக் குறைக்கும். ஆனால் மொத்த காலம் ஐந்து ஆண்டுகள் மீறக்கூடாது. 50 - அந்த பெண் 51 வயதில் ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை, என்றால் ஒன்பது உள்ளது, காவலில் காலம் ஆறு வயதிருக்கும் என்றால் உள்ளது.

பணம் ஆரம்ப மரணதண்டனை பெற்றோர்களுக்கும் பராமரிப்பாளர்களுக்கு கூடுதலாக ஊனமுற்றோருக்கு சில வகைகளில் தகுதியுள்ள உள்ளன. குழு போர் காயங்கள் விளைவாக பெற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருப்பின் ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் நியமிக்கப்படுகிறார். பெண்களுக்கு - நீங்கள் ஆண்கள் இருபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வேலை அனுபவம் மற்றும் இருபது வேண்டும்.

இயலாமை முதல் குழு பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தகுதி காலம், ஆண்கள், 50 வயதுக்கு ஒரு ரிடையர்மெண்ட் ஓய்வூதிய விண்ணப்பிக்கலாம். அதே நிலைமைகளின் கீழ் பெண்கள், பத்து ஆண்டுகள் அனுபவம், வயது 40 ஆண்டுகள் அடையும் ஒரு ஓய்வூதிய விண்ணப்பிக்கலாம்.

அரிய நோய்கள் குடிமக்கள், அவர்கள் குள்ளர்கள் மற்றும் Lilliputians ஆரம்பகட்டத்தில் ஓய்வு ஓய்வூதிய வழங்குகிறது ஏனெனில். உடல் ஊனமுற்ற நபர் 45 ஆண்டுகள் மற்றும் இருபது ஆண்டுகளுக்கு பதினைந்து ஆண்டுகளில் தேவைப்படும் நேர முன்னிலையில் 40 வயதில் நியமிக்கப்படுகிறார்.

உடல் ஊனமுற்ற இருப்பதை ஆரம்ப ஓய்வு அனுமதி விண்ணப்பிக்கும் போது தேவையான நிரூபிக்க. இத்தகைய ஒரு ஆவணம் இந்த உண்மையில் உறுதி சான்றிதழை இருக்கும். அது ஒதுக்கப்படும் குழு மற்றும் பற்றிய தகவல்களை குறிப்பிட வேண்டும் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தை.

முதுமை சுகாதார தொழிலாளர்கள் ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு மாநில சாத்தியமான அனைத்து வசதிகளை வழங்குகிறது. நீங்கள் சுகாதார தொழிலாளர்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி போது, பொருட்படுத்தாமல் வயது, மருத்துவ சார்ந்திருக்கிறது முன் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம்:

• தொழில்ரீதியான செயல் கால குறைந்தபட்சம் முப்பது ஆண்டுகளுக்கு இருக்க வேண்டும். பணி மூப்பு உருவானது என்றால் மட்டுமே இருபத்தைந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக, கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற குடியிருப்புகளில் வேலை.
• காலத்திற்கு பணி மூப்பு, ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை கணக்கிட்டு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதிய நிதியம் க்கு செய்யப்பட்டு.

ஆரம்ப அலுவலகம் மற்றும் அவர்கள் வேலை நிறுவனங்களின் பெயர் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது முடியும் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம், ஏனெனில் அது முடிவு ரேடியோ அலைவரிசை வருங்கால வைப்பு அதிகாரிகள் தரவின் அடிப்படையில் இருக்கலாம், எங்கள் நாட்டில் அரசாங்கம் உருவாக்கிய சிறப்பு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

அது தனியார் மருத்துவ நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் ஆரம்ப பதிவு அதே வலது, அத்துடன் மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி நிறுவனங்களின் பணியாளர்களும் வைத்திருப்பர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

அதே வேலை அனுபவத்தில் சாதாரண அட்டவணை கணக்கில், மற்றும் குறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நேரத்தில் போது. ஆட்சி படி, கடன் காலங்களில் காலண்டர் ஆர்டர் தயாரிக்கப்படுகிறது. அந்த ஓராண்டு வேலை சேவையின் ஓராண்டு எடுத்து உள்ளது. இதற்கு விதி விலக்காக சில விதிவிலக்குகளும் உள்ளன:

• அவரது தொழில்ரீதியான செயல் நகரம் கூடுதலாக ஒரு மனிதன், நகராண்மைக் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் பணியாற்றியுள்ளார் கிராமப் புறங்களில் வேலை ஓராண்டு மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு காலத்தை கருதப்பட வேண்டும் என்பதுடன் ஒரு வருடம் போது;
• இந்நகரில் செய்யப்பட்ட பணிகளில் ஒரு வருடம் ஒன்றாக எண்ணி மற்றும் சுகாதார தொழிலாளர்கள் பின்வரும் வகைகளில் ஒரு அரை வருட பணி மூப்பு: அறுவை, மயக்க மருந்தியல் மற்றும் தீவிர சிகிச்சை சிறப்பு, நோயியல்வல்லுநர்கள், தடயவியல் நிபுணர்கள்;
• அவர்களின் பணி நடவடிக்கை நகர்ப்புற குடியேற்றங்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் ஆண்டில் நபர்கள் தரவை ஒரு ஆண்டு மற்றும் ஒன்பது மாதங்கள் வரையிலும் கூட கணக்கில் போது.

அது எங்கள் நாட்டின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சுகாதார அலுவலர்கள் பொறுப்பை தங்கள் தகுதி அதிகரிப்பு அடங்கும். எனவே, இந்த காலங்களில் ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு ஒதுக்கப்படும் நீளம், சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு குடிமக்கள்

அம்சங்கள் நியமனம் ஓய்வூதியங்கள் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய ஆசிரியர்கள் தங்களது வயது ஒதுக்கப்படும். முக்கிய விஷயம் தொழில்ரீதியான செயல் அனுபவம் இருபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக என்பதாகும்.

அமைப்பில் வேலை செயற்படுத்துதலில், இதில் பெயர் பதிவுகள் மற்றும் கற்பித்தல் நிறுவனங்கள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஒரு ஓய்வூதிய அனுபவம் தொழில்முறை நடவடிக்கை காலம் எண்ணி இல்லை.

செப்டம்பர் 1, 2000 வரை காலத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், இந்த நேரத்தில் எதுவாக தொழிலாளர் நிர்ணய நேரம் செயல்படுத்த நிலைமைகள் நீளம் உள்ள எண்ணப்படும். அந்தத் தேதிக்குப் பிறகு, - ஊதிய விகிதம் அமைக்க பணி முக்கிய இடங்களில் மற்றும் செயற்குழு நேரம் விதிகள் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் உட்பட்டது.

பணி மூப்பு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், அதே போல் வருடாந்திர பணம் விடுமுறை, கூடுதல் உட்பட பெறுவது வேலை இடைவெளியில் போது கணக்கிடப்படுகிறது. இதே கால கட்டத்தில், அல்லாத கற்பித்தல் செயல்முறை (மாநாடுகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள், பயிற்சி கற்கை லீவு பங்கு, ஊதியம், அங்கீகரிக்கப்படாத வராமலேயே, குழந்தை விடுப்பு, முதலியன இல்லாமல் விட்டு), அங்கு ஆப்செட் இல்லை. விதிவிலக்கு அக்டோபர் 6, 1992 க்கும் முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகள் வரை கவலை குழந்தை விடுப்பு உள்ளது.

ஆரம்பகால முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் வேலையற்ற

இந்த நிலையை வேலை குடிமக்கள் திறன் மாறலாம், ஆனால் அவர்களுக்கு பொருத்தமான வேலை கிடைப்பது குதிரைக் கொம்பாக பொருட்டு வேலை மற்றும் வேலை மையத்தில் பதிவு வருவாய் இல்லை. தேவையான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவையாக இந்த மக்கள், முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் ஆரம்ப நியமிப்பதற்கான தகுதியுடையவர்கள் ஆவர்.

நியமனம் நிலைமைகள்:

• ஒரு நபர் வேலையற்ற மற்றும் வேலை சேவைகளுக்கு சாதனத்தின் திறன்களை பற்றாக்குறை உத்தியோகப்பூர்வ அங்கீகாரத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• வயது குடிமகன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அனைத்து செட் ஒய்வு வயதுக்கு முன்பு வயதிற்குட்பட்ட இருக்க கூடாது;
• முந்தைய வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் மனித அடிப்படையில் கலைப்பு அல்லது நடவடிக்கைகள் நிறுத்தும்போது ஒன்று இருக்க வேண்டும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவர், அல்லது முதலாளிகள் மாநில தரவு எண்ணிக்கை குறைப்பு;
• "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" அனுபவம் வேண்டும், ஒரு பழைய வயது ஓய்வு ஓய்வூதிய கூட்டரசின் சட்டம் கீழ் செய்ய முடியும்.

அம்சங்கள்:

• நியமிக்கப்பட்ட வேலையில்லாத் திண்டாட்ட உதவித்தொகை கணக்கெடுப்பை ஒரு ஓய்வூதிய வரை செய்யப்படும்;
• ஒரு மாற்றம் அல்லது neperehoda அவரை ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதிய முன்மொழியப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு;
• காப்பீடு ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் சட்டத்திற்கு இணங்க சேவை ஆண்டுகளாக வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படும்;
• பணிக்கு திரும்பினார்கள் அல்லது அவர்களை எந்த வேலையையும் தங்களை நபர், காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது என்றால் நலன்கள் கொடுப்பது நிறுத்தப்படும்;
• ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய நிதியம் உள்ளூர் அதிகாரம் வடிவமைப்பில் தோல்வி அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையற்ற வேலை மையம் புதுப்பிக்க மற்றும் குடிமக்களுக்கான வேலை தேட தொடர்ந்து வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

வேலையற்ற ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் கணக்கீடு அதிகாரப்பூர்வமாக சாதாரண ஓய்வூதிய பலன்கள் கணக்கீடாக நியாயத்தை பற்றியும்.

தகுதி அனுபவம் பீரியட்ஸ்

ஒரு பணி அனுபவம் வேலை காலங்களில் ஒரு சம ஆரம்ப ஓய்வு செய்யும் போது அடங்கும்:

• நேரம் இது பரிமாற்ற தற்காலிக இயலாமை நலன்களுக்கு தயாரிக்கப்படுகிறது;
• வருடாந்திர பணம் விடுமுறை;
• மகப்பேறு விடுப்பு.