ஆட்குறைப்பு போது ஓய்வூதியம் குறைப்பு. ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஊதிய குறைப்பதன் மூலம்

சவாலான பொருளாதார காலங்களில், முதலாளிகள் கடுமையான நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்தி - ஊழியர்கள் குறைப்பு. இந்த நிகழ்வுக்கான காரணங்களில் மாறுபட்டு இருக்கலாம். இந்த மறுசீரமைப்பு, உற்பத்தி குறைப்பு, செயல்பாடு வகை மாற்றம் கொள்கிறது. பெரும்பாலும் ஆட்குறைப்பு போது ஓய்வூதியம் ஒரு குறைவதைக். இந்த சட்டங்களை அடிப்படையாக வைத்து செய்யப்படுகிறது.

குறைக்கும் கருத்து

மாநில சுருக்கமான சட்டத்தால் பெறவில்லை. இந்த தரையில் நீக்கம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளி நிலைமைகள் பூர்த்தி செய்வதாக இல்லை என்றால், அதை விலக்காமல் ஊழியர் மறுசீரமைப்பு வழிவகுக்கும். அவர் நேரம் கட்டாயம் இல்லாத சட்டவிரோதமாகும் நடவடிக்கைகள் பணவழங்கல்களை வைக்க ஆரம்பித்தார்கள். மோதல்களில் அடிக்கடி நீதிமன்றத்தில் நீக்கம் குடியேறி வருகின்றனர்.

வேலைவாய்ப்பு கேள்விகள் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. முக்கிய அம்சங்களைக் பின்வரும் கட்டுரைகளில் உள்ளன:

• 178 மற்றும் 179 - நடைமுறை முடக்குதல் நன்மைகள் விதிகளின் மரணதண்டனை ஆணை
• 261 - பாதுகாப்பு உத்தரவாதங்கள்;
• 296 - பருவகால தொழிலாளர்கள் குறைப்பு.

சலுகைகள் ஓய்வூதியம்

ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் குறைப்பு பணி நீக்கம் செய்யப்படலாம், என்றாலும் இன்னும் குடிமக்கள் இந்த வகைகளைப் பின்வரும் சலுகைகள் வேண்டும்:

• வயது மாறுபாடு ஓய்வூதியம் தடை;
• வயது காரணமாக உழைக்கும் விலக்கு உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து குடிமக்கள், அங்கு வேலை உரிமை;
• முன்னுரிமை உயர் தகுதி, அறிவு, அனுபவம், மேம்படுத்த உற்பத்தித் உள்ளது;
• ஓய்வூதியம் 14 நாட்கள் அசாதாரண கூடுதல் விடுமுறைக்கு ஒரு உரிமை உண்டு, ஆனால் அது ஊதியங்களை கட்டணம் இல்லாமல்;
• ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் தனது சொந்த முன்முயற்சி இல் பதவி விலக விரும்பினால், அவர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய தேவையில்லை.

முதலாளி மற்றும் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் இடையே எந்த ஒப்புதலும் இல்லை போது வயது வேறுபாடு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. விவாத தீர்மானத்தின் பல்வேறு வகையான இருபுறமும் ஒரு பரஸ்பர முடிவு எடுக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதியம் வேறு அனைவருக்கும் சட்டத்தின் கட்டமைப்பில் அதே விதிகள் பயன்படுத்த.

நபர் ஒரு மதிப்புமிக்க அடிமை அல்ல செய்தால், பின்னர் அது பிறருடன் நீக்கம் கீழ் விழும், உயர் தகுதிகள் மற்றும் விரிவான அனுபவம் இல்லை. ஓய்வு வயது வருகிறது அபாயங்கள் விலக்கு அல்ல.

சட்டம்

இல் ஆட்குறைப்பு எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை தொழிலாளர் கோட் (தொழிலாளர் குறியீடு). கட்சிகள் இடையே வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் காரணங்கள் மற்றும் மைதானத்தில் விதி 78. ஆனால் அது முன்னுரிமை குறைப்பு ஊழியர் வயது வைக்கப்படும் என்று இல்லை.

சட்டம் №79 «குடிமக்கள் சேவைக்குத் ஆன்" சிவில் சேவை வயது வரம்பு 60 ஆண்டுகள் ஆகும் என்று வழங்குகிறது, ஆனால் இந்த காலத்தில் மட்டும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் 65 வரை நீட்டிக்க முடியும், காலம் ரஷியன் ஜனாதிபதியின் தீர்ப்பின்படி 70 ஆண்டுகள் என்று அதிகரிக்கும். ஆட்குறைப்பு போது ஓய்வூதியம் குறைப்பு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில்.

ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான உத்தரவாதங்கள்

எதிர்காலத்தில் ஓய்வு வயது சில ஊழியர்கள் ஆட்குறைப்பு போது, மற்ற கிடைக்க நிலைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கும் பரிமாற்றத்தின்போது முன்னுரிமை கொடுக்கப்படலாம். ஆனால் இந்த விதி அதே செயல்திறன் இதேபோன்ற தகுதிகள் அல்லது தொழிலை வேண்டும் வரும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

இந்த பொருந்தும்:

• முடக்கப்பட்டது போர் வீரர்கள்;
• invalids மற்றும் போர் நடவடிக்கைகளின் பங்கேற்பாளர்கள்.

முன்னுரிமை 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்ந்தவர்கள் (குழந்தைகள் அல்லது பேரப்பிள்ளைகள்) உடன் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும், ஒரு நபர் ஒரு தொழிலாளர் குடும்பம் என்றால். வாழ்க்கை காயம் முந்தைய வேலை அல்லது மற்ற நிலைகள் மற்றும் ஆட்குறைப்பு பரிமாற்ற மூலம் தீர்க்கப்பட இல்லை என்று ஒரு சிக்கலான நோய் மீது பெற்றது என்றால், அது மற்ற ஊழியர்கள் முன்னுரிமை.

ஓய்வூதியம் முன்பு மிகையான கூறும் அவர் உயர் திறமை மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில் மற்ற ஊழியர்கள் ஒப்பிடுகையில் நன்மைகள் அனுபவிக்க போது, அவர்களது தகுதிகள் மேம்படுத்த வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டால். ஆவணங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் இடமாற்றங்கள் மற்றும் மிகையான மீது முன்னுரிமை முடியும்.

குறைப்பு வழிமுறை

விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் இது படி வழிகாட்டி மிகையான, ஒரு படி உள்ளது. அது சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வு பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறைப்பு ஸ்டேட் அறிவிப்பு இரண்டு மாதங்களுக்கு நிகழ்வு முன் காரணமாக இருக்கிறது. முதலாளி இந்த அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் தொழிற்சங்க வேலைவாய்ப்பு மையம் அறிவிக்கப்படும். குறைப்பு பெரியதாய் இருந்தால், அவை மூன்று மாதங்கள் வேலை மையம் எச்சரிக்கை.

ஆட்குறைப்பு போது ஓய்வூதியம் குறைப்பு குழு அமைப்பதை தலைவரின் ஒழுங்கு வெளியீடு தொடங்குகிறது. அவள் என்ன நிலைகள் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைக்க வேண்டும் மணிக்கு முடிவு. இது ஊழியர்கள் தங்கிவிடும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த நிலையில் கட்டாய கருதப்படுகிறது.

இணையம் ஓய்வூதியம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது, ஊழியர்கள் பட்டியலில் இருந்து நீக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் பதிவுகள் பதிவு செய்யக்கூடியது ஆர்டரை உருவாக்க. ஆவணம் அமைப்பு, நிர்வாகியின் பெயர், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற முக்கிய தகவல்களை முடிக்கப்படும் தேதி விவரங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

பின்னர் 2 மாதங்களுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஊழியர் எதிர்கொள்ளும் உபரிநிலை ஊழியர்கள் குறைப்பு க்கும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது இல்லை. எச்சரிக்கை நிலையான ஊழியர் கையொப்பம். சில காரணங்களால் இந்த பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வழி இல்லை எனில், ஆவண தகவல்களைப் பெறுவதற்காக மறுப்பது அல்லது இயலாமை உறுதிப்படுத்தியிருக்கின்றனர் குறி வைக்கப்படுகிறது.

ஓய்வு குறைப்பு, மாநில ஊழியர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மற்ற நிலைகள் அல்லது நீங்கள் எதிர்காலத்தில் செல்ல முடியும் எந்த வேலைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்று கருதுகிறது. இது ஊழியர் தகுதிக்காக ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை முக்கியம்.

பணம்

ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஊதிய LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 180 வழங்கப்பட்டால் ஊழியர்கள் குறைப்பதன் மூலம். தொகைகளைக் சராசரி வருவாய் உரியதாக இருக்க வேண்டும். பணம் ஊதியமுமின்றி கடைசி நாளில். 2 மாதங்களாக இவருக்கு சம்பளம் வேலை காலத்திற்கு நிதிகளுக்கான ஏ, ஆனால் முடிவை TSZN காலம் 3 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படக்கூடியது உள்ளது. ஆட்குறைப்பு அனைவரும் வெவ்வேறு போது பெனிபிட். இது அனைத்து வருமான பொறுத்தது.

இவ்வாறாக, அரசு குறைக்க ஓய்வூதியம் பெற்று நீக்கம் சாதாரண தொழிலாளர்கள் குறைப்பு ஒப்பிடுகையில் கிட்டத்தட்ட எந்த வேறுபாடுகளும் உண்டு. மக்கள் (முடக்கப்பட்டது பணிகளின் பங்கேற்பாளர்கள்) சில வகைகளில் தொடர்பான விதிவிலக்குகள். தங்கள் யாரும் விரும்புகிறேன் வேண்டும் ஓய்வு பெற ஓய்வூதியம் திணிப்பும் இல்லையெனில் அது விரும்பத்தகாத விளைவுகளை வழிவகுக்கும்.

ஊதியமுமின்றி ஊழியர் சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் பொறுத்தது. இது பின்வரும் தரத்திற்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:

• வேலைவாய்ப்பின்மை 4-7 மாதங்கள் - சராசரி ஊதிய 75%;
• மேலே சுட்டிக்காட்டினார் காலத்திற்கு பிறகு 4 - 60%;
• அதனையடுத்து - 45%.

நன்மைகள்

இயக்க யூகங்கள் மற்றும் விலக்குகள் குறைப்பு உடன். பல அணிகள் முதன்மையாக உத்தரவாதம் யார் பணியிட பயனாளிகளாக வேண்டும். நன்மைகள் மக்களில் சமூக பலவீனமாக பாதுகாக்கப்பட்ட அடுக்குகள், அத்துடன் பாதர்லேண்ட் க்கு சேவை புரியும் பணியாளர்கள் யார் குடிமக்களால் அனுபவித்து.

பயனாளிகளுக்கு தலா பின்வருமாறு:

• இரண்டாம் உலகப் போரில் போராளிகள்;
• முடக்கப்பட்டது கிரேட் நாட்டுப்பற்று போர் மற்றும் போர்களில்;
• 18 வயதுக்கு கீழ் சார்ந்திருப்பவர்கள் யார் ஓய்வூதியம்;
• ஊழியர்கள் ஒரு முன்னுரிமை போன்ற கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது;
• குடும்ப வருமானம் மட்டுமே கொண்டு யார் பாதுகாவலர்கள் ஓய்வூதியம்.

இந்த குடிமக்கள் தங்க மற்றும் கட்டிங் கூட வேலை செய்யலாம். இந்த வகை பயிற்சி அனுப்பப்பட்டனர் யார் விருப்பமான துணை அலுவலர்கள் அடங்கும். நீண்ட பணியாளர் பயிற்சி நிறைவு பெறுவதால், இது விலக்க முடியாது.

அடிப்படையில்

பணி நீக்கம் குறைப்பு எடுத்துச் சென்று செய்யப்படுகிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் ஊழியர்கள் அலகுகள் குறைப்பது;
• பதவிகளை முழு நீக்குதல்.

சட்டத்தின் படி ஒரு முதலாளி குறைப்பு ஏற்படும் என்று காரணங்கள் சொல்ல கூடாது. ஆனால் அது உபரி தொழிலாளர் பணியாளர்கள் சான்றை வழங்க விரும்பத்தக்கதாகும்.

பணியாளர்கள் குறைப்பு மற்றும் அலுவலகம்

எந்த நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் என்று நிலைகள் எண்ணிக்கை அழைக்கப்படுகிறது. குறைப்பு தலைமை சார்ந்து இல்லை என்று காரணங்களுக்காக செய்யப்படுகிறது. ஆயினும் இந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்த வேண்டும் விதிகள் ரேடியோ அலைவரிசை டிசி மாநிலங்களில் குறைக்கின்றன. சில சூழ்நிலைகளில், இந்த நடைமுறை இல்லை நீக்கம், ஆனால் ஊழியர்கள் மட்டுமே ஒரு மேற்பகுதியில் ஈடுபடுத்துகிறது.

பதிவுகள் குறைப்பு - பணியாளர் நியமனம் அவர்களை நீக்கி. ஒரு புதிய அட்டவணை வெளியிட்டது எந்த முந்தைய பதிவுகள் இல். ஓய்வூதியம் குறைப்பு ஒரு நிலையான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

பாதுகாப்பு

வருமானம் இழந்த அந்த ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் சட்டம் அளித்தாலும். அவை அது ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் நேரம் வழங்கப்படும். முதலாளி ஏதேனும் காலியாக நடைபெறும் வழங்கலாம். நிறுவனம் பல கிளைகள் இருந்தால், மேலாளர் பணி அவற்றில் ஒன்று, எந்த என்றால் வழங்க முடியும்.

சட்டம் பொறுப்பேற்காத

ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்று குறைப்பு பணி நீக்கம் பிறகு, ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்குள் முடிவில் தலையிடுவது உறுதி செய்வதற்கு ஒரு வழக்கைப் தாக்கல் செய்ய கூடும். அது மனதில் ஏற்க வேண்டும் நீதிமன்றம் எப்போதும் வகிக்கும் பதவியின் உரிமைகோரியவரிடம் தராது என்று.

சில நேரங்களில் நீதிமன்றம் முன்னாள் ஊழியர், பாதுகாப்பு உறுதியளிப்புடன் வகைப்பாட்டில் என்றால் நடைமுறை குறைக்கும் சட்டப்பூர்வமானது, கூற்றை நிராகரித்தார். வார்த்தைகளை மாற்றப்பட்டது நூல் உள்ளிட்ட இது நீக்கம், பதிவேடுகளை இருக்கலாம். நீதிமன்றம் சராசரி வருமானம் அளவு பணியாளர் பலன்கள் வழங்குகிறது.

முதலாளி ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் சட்டப்பூர்வ ஆதாரம் வழங்க வேண்டும்:

• பழைய மற்றும் T- 3 வடிவத்தில் புதிய அட்டவணை;
• வேட்பாளர்கள் தனிப்பட்ட கோப்புகளை;
• ஒரு எழுதப்பட்ட மறுப்பது ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்றம் நிராகரிக்கப்பட்டது.

ஊழியர்கள் குறைப்பு, மூத்த குடிமக்கள் உட்பட சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு படி மேற்கொள்ளப்படும் வேண்டும். அவர்களுக்கு எந்த நடவடிக்கையும் மாறாக என்றால், இச்சிக்கலை நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தீர்க்க முடியும். இத்தகைய ஒரு சரியான சட்டம் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.