கூட்டுறவு தயாரிப்பு - இந்த தயாரிப்பு கூட்டுறவு ... ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது சட்டம். சட்டத்துக்குரியது - ஒரு கூட்டுறவு

வணிகம் - அது தங்களை வளப்படுத்த மட்டுமே, ஆனால் ஒரு பெரிய அளவிற்கு வழி நிதி ஆதரவு அந்த பகுதியில் அல்லது மிகவும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான தொழில்கள் பிரிவில் வளர்ந்த வேறு எந்த வகையான நிறுவனம், அர்த்தம். இந்த தெரிந்தும், அரசாங்கங்களின் மிகவும் தீவிரமாக (கூட தாளில் இல்லை சில நேரங்களில்) குடிமக்கள் முயற்சிகள் ஆதரிக்கிறது உள்ளன.

வணிக போன்ற வடிவத்தில் ஒன்றாகும் தயாரிப்பு கூட்டுறவு. இது தன்னார்வமாகவோ (!) தொழில்துறை செயல்பாட்டைக் உறுப்பினர் அடிப்படையில் எந்த குடிமகனின் தொழிற்சங்க. ஒரு விதியாக, கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உற்பத்தி செயல்முறை ஈடுபடுகின்றோமா அல்லது தொழில்நுட்ப அல்லது பொருள் விமானம் அதை ஆதரிக்கின்றன. ஒவ்வொரு கூட்டுறவு - ஒரு சட்ட நிறுவனம். எந்த வழக்கில், பங்கேற்கும் உறுப்புகள் ஒவ்வொன்றுக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட பங்கு பங்களிப்பு உள்ளது. ஊழியர் நிறுவனத்திலிருந்து கொள்வானோ அவர் திரும்புகிறார்.

எந்த கூட்டுறவு தயாரிப்பு - இலாப நோக்கத்துடன் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் ஆகும். அது அங்கம் ஆவணங்கள் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் என்றால், மற்ற சட்ட நிறுவனங்கள் அதன் செயல்பாடுகள் பங்கேற்க கூடும். இங்கே என்ன கூட்டுறவு.

விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு

இத்தகைய நிறுவனங்களில் அனைத்து நடவடிக்கைகள் 10 ஏப்ரல் 1996 ஏற்கப்பட்டது மத்திய சட்டம், கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், மே 8, 1996 இல் பெடரல் சட்டம் "உற்பத்தி கூட்டுறவு ஆன்" கூடுதலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அவற்றின் பொதுவான விதிகள் உரையாற்ற பின்வரும் கேள்விகள்:

• தயாரிப்பு கூட்டுறவு டிடர்மினேசன்.
• அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் கடமைகளை.
• நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் கலைப்பு.
• மற்ற பிரச்சினைகள் இந்த காகித எங்களுக்கு கருதப்படுகிறது வேண்டும் (அவர்கள் முன்னும் பின்னுமாக "உற்பத்தி கூட்டுறவு ஆன்" பெடரல் சட்டம் அமைக்க, ஆனால் ஒரு மேலும் அமுக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இருக்கும்).

சட்டமியற்றல் நிறுவனத்தின் சட்ட அரசியலமைப்பு மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிற சட்டங்களை முரண்படுகின்றன கூடாது பெறவில்லை.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை என்ன?

தயாரிப்பு அசோசியேஷன் உறுப்பினர்களின் தேசிய சட்டத்தை நிபந்தனைகளின் கீழ் விட குறைவான ஐந்து மக்கள் நுழைய முடியாது. அது அவர்கள் எங்கள் மாநில இருவரும் குடிமக்கள், மற்றும் வெளிநாட்டு சக்திகளின் தேசிய இருக்க முடியும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. தற்போது இந்த சிறிய (சராசரி) வணிக நம் நாட்டில் செயல்படும் மற்ற அமைப்புக்களில் இருந்து வேறுபட்டது.

மேலும், இது பங்கு அனுமதி நிலையற்ற நபர்கள். நாம் ஏற்கனவே சொன்னது போல், நிறுவனத்தில் உள்ள பிற சட்ட நிறுவனம் பங்கேற்க முடியும். நிறுவனம் அங்கம் ஆவணங்கள் ஒப்புதல் அடிப்படையில் தங்கள் பிரதிநிதிகள் மூலம் செய்ய முடியும்.

யார் கூட்டுறவு உறுப்பினராக இருக்க முடியும்?

பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் கூட்டுறவு பொது நிதிக்கு பங்கு பங்களிப்பு designating, 16 வயதை அடைந்த யார் எந்த நபர் நுழைய முடியும். முக்கியம்! பங்கு பங்களிப்பு செய்த தனிநபர்களின் சகிப்புத்தன்மை, நிறுவனம் ஆரம்பிக்கப்பட்டதன் நேரடி மேலாண்மை பங்கேற்க, ஆனால் அதன் செயல்பாடுகள் எந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு எடுத்து கொள்ள கூடாது. அத்தகைய மக்களின் எண்ணிக்கை தங்களை ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு சேவையாற்றுகின்ற உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கைக்கு 25% அதிகமான இருக்கலாம். இந்த பொருட்கள் விற்பனை பெறப்படும் இலாபத்தின் ஒரு நியாயமான விநியோகம் உறுதி செய்கிறது.

பரிமாணங்கள் யூனிட் டிரஸ்ட்

சட்டம் அதன் பரிமாணங்களை அமைக்கவில்லை. சந்தேகங்கள் அதன் கடமைகளை சந்திக்க கூட்டுறவு திறனை ஏற்படலாம் என்பதுடன், ஆனால் இந்த வழக்கில் சட்டம் அனைத்து உறுப்பினர்களும் தொழில்கள் இந்த வகை தனிப்பட்ட முறையில் அனைத்து வளர்ந்து வரும் கடன் (துணை) பொறுப்பாகும் என்று கூறுகிறது.

என்ன உருவாக்கப்பட்ட உள்ளது?

நாம் ஏற்கனவே சொன்னது போல், ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு உருவாக்கம் இலாப பிரத்தியேகமாக உள்ளது. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனம் எங்கள் நாட்டின் பிரதேசத்திலான தடை இல்லை செய்யாத எந்தச் செயல்பாட்டிலும் ஈடுபடும். மேலும் சிறப்பு உரிமங்களைப் பெற வேண்டும் குறிப்பிட்ட பொருளுக்காக குழுக்கள் உற்பத்தி என்பதை நினைவில் கொள்க.

குழு

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் கூட்டம் தனது ஆட்சியின் முக்கிய அமைப்பாகும். உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை ஐம்பது விஞ்சிவிட்டது என்றால், அது ஒரு சிறப்பான மேற்பார்வை குழு அமைக்க வேண்டும் என முடிவெடுத்தனர் இருக்கலாம். நாங்கள் அவரது ஆட்சியின் (மற்றும் / அல்லது கூட்டுறவு தலைவர்) ஆதரவாக மீண்டும், நிர்வாகி உடல்கள் பற்றி பேச அவர்களது பங்களிப்பில் என்றால்.

முக்கியம்! குழு உறுப்பினர்கள் (மற்றும் தலைவர்) வெறும் நபர் தனிப்பட்ட முறையில் அதன் உறுப்பினர்கள் என்று அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்தார் இருக்கலாம். மேற்பார்வை குழு மற்றும் குழு இரண்டிலும் உறுப்பினர்களாக இருப்பது சாத்தியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பொதுக்குழுக் கூட்டத்தில்?

சட்டபூர்வமாக கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அனைவரும் பொதுக்கூட்டத்தின் எந்த வழக்கில் என்று அவர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது நிறுவப்பட்டது, அந்த வணிகத்திற்கு எப்படியோ தொடர்புடையது. இதில் அத்தகைய கூட்டங்கள் கூட்டுமாறு கண்டிப்பாக அவசியம் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் உள்ளன என்றாலும்:

• சட்ட அல்லது, தேவைப்பட்டால் ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய வழக்கில், அது எந்த மாற்றங்களையும் செய்ய.
• அமைப்பின் திசையில் தீர்மானித்தல்.
• சந்தர்ப்பங்களில் அங்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடம் இருந்தும் முடிவை அல்லது வெளியேற்றப்பட.
• கூடுதலாக, சேகரிப்பு நிறுவன நிதி அறிவார்ந்த பயன்பாடு ஆகியவை தொடர்பான எந்த மாற்றங்களுக்கும் பரஸ்பர நிதி அளவு ஒன்றை நிறுவுவதற்கு முடிவு தேவையான, அதே போல் உள்ளது. கூடுதலாக, தொழில்முனைவோர் (முதலீட்டு பெறுவது) கூட அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை ஒப்புதல் இல்லாமல் சாத்தியம் ஆதரிக்கின்றன.
• நிச்சயமாக, இல்லாமல் இந்த நடவடிக்கை ஒரு திசைமாற்றி குழு, அத்துடன் முடிவுக்கு அல்லது குழுவின் உறுப்புகளின் சில செயல்படுத்தும் அதிகாரங்கள் ஏற்று உருவாக்க முடியாது. எனினும், பட்டய வருகிறது கேள்விகள் முடிவு செய்ய சூப்பர்வைசரி கூட்டம் உரிமை அளித்திருந்தால், கூட்டத்தில் அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
• அது கூட்டுறவு தணிக்கை குழு உருவாகக் அதன் நடவடிக்கைகள் சந்திக்கின்றன என்றால், அவசியம்.
• ஆண்டறிக்கை அங்கீகரிப்பதில், தணிக்கை அல்லது தணிக்கைகள் தீர்ப்புகளைப், அத்துடன் இலாபத்தில் விநியோகம் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளால் ஏற்பட்ட விளைவாகும் பெறப்படுகிறது.
• மேலும் சந்தித்த நடைபெறும், என்றால் கலைப்பு ஒரு அமைப்பு தன்னை.
• மேலும், இது கிளைகளை நிறுவ அல்லது கலைப்பு வழக்கில் அவசியம்.
• அது வேறு சில யூனியன்கள் மற்றும் சங்கங்களுக்காக சேர முடிவு என்றால் இறுதியாக, கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், போகிறோம்.

இவ்வாறு, உற்பத்தி கூட்டுறவு - அதன் சொந்த கண்காணிப்பு மற்றும் இயக்கும் நிறுவனங்கள் கொண்ட ஒரு முழுமையான நிறுவன உள்ளது.

கூட்டத்தைப் பற்றி மற்ற விவரங்கள்

பட்டய வழங்கப்பட்டிருந்தால், உறுப்பினர்கள் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட தொடுக்கலாம் மற்றும் மற்ற தீர்வுகள். எங்கே வருகிறது உரிமை உடலுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது வழக்கில், கூட்டத்தில் அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் அதன் செயல்பாடுகள் பங்கேற்க நிறுவன உறுப்பினர்கள் அனைவரும் 50% க்கும் மேலாக உள்ளதாக இருக்க வேண்டும். முடிவு ஒரு எளிய வாக்கெடுப்பின் மூலம் கொண்டுவரப்பட்ட, வாக்கு எண்ணும் விளைவாக. இருப்பினும், மற்ற சில வழிகள் அறிமுகம செய்யப்பட்டு இருக்கலாம், ஆனால் இவை அனைத்தும் தெளிவாக நிறுவனத்தின் இந்தப் பட்டயத்தில் காட்டப்படும். அவற்றின் பங்கு அளவு, கூட்டுறவு ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு வாக்கு உரிமை உண்டு.

நாங்கள் திருத்துதல் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால் அமைப்பின் பட்டய அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு (மட்டும் விதிவிலக்கு ஒரு வணிக கூட்டாண்மை அல்லது நிறுவனம் மாற்றப்பட்டுள்ளன வழக்கில்) மற்றும் கலைப்பு மீது, உறுப்பினர்கள் குறைந்தது ¾ ஓட்டு மூலமாக என்றால் முடிவை மட்டும் செய்யப்படாமல் போகலாம் கூட்டுறவு. இல் ஒரு வர்த்தகக் கூட்டுறவு அல்லது நிறுவனம், நிறுவனம் மட்டும் இந்த முடிவை ஒருமனதாக எடுக்கப்பட்டது என்று ஏற்பட்டால் மறு சீரமைக்கப்படும்.

என்று வழக்கு, நீங்கள் ஏற்கும் அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு குடிமகன் விலக்க விரும்பும் போது, இந்த முடிவை வாக்குகள் 2/3 ஒரு குறைந்தபட்ச முடியும். , சட்டமன்ற திறன் பிரத்தியேகமாக என்று அனைத்து பிரச்சினைகள் நிறுவனத்துக்குள்ளாக உருவாக்கப்பட்டது மற்ற நிர்வாகக் குழுக்கள் மாற்றப்படும் முடியாது.

சூப்பர்வைசரி குழு

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டது போல, மேற்பார்வை குழுவின் முடிவை சட்டமன்ற ஐம்பது க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு பரிமாணங்களை வளர்ச்சியின் போது, யாருடைய செயல்பாடுகளை உடனடியாக சட்டவிதிகளில் நிலையான வேண்டும் உருவாக்க முடியும். நாம் ஏற்கனவே அமைப்பின் மட்டுமே உறுப்பினராக போன்ற ஒரு குழு உறுப்பினராக இருக்கலாம் என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் குழு, அத்துடன் அலுவலகம் அவர்களது நிபந்தனைகளை கால எண்ணிக்கை கூட்டத்தில் முடிவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேற்பார்வைக் குழு அதன் தலைவர் தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு என்றார். ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கு - குழு கூட்டம் தேவை வழக்கில் செய்து பார்த்தனர், ஆனால் குறைந்தது. அதன் அதிகாரங்களை இருந்தபோதும், மேற்பார்வைக் குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு சார்பாக எந்த அர்த்தமுள்ள நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க உரிமை இல்லை. மாறாக, பிரச்சினைகள் மேற்பார்வை அதிகாரம் மூலம் பிரத்தியேகமாக கவனிக்கப்பட கூட்டம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தீர்க்கப்பட முடியாது.

நிறுவனம் மற்ற நிர்வாகி உடல்கள்

நிறைவேற்று உடல்கள் அனைத்து தினசரி நிறுவன செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, பத்து கூட்டுறவு க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் என்றால், போர்டு உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேண்டும். பதவிக் காலம் உடனடியாக சாசனம் பிரதிபலிக்கிறது. அது அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுவான கூட்டங்களில் இடைப்பட்ட காலத்தில் கூட்டுறவு ஏற்படும் அனைத்து உற்பத்தி பிரச்சினைகள் கருதுகிறது. அதன் திறன் மற்ற நிர்வாகி உடல்கள் மாஸ்டர் முடியாது என்று அனைத்து பிரச்சினைகளுக்கும் தீர்வு.

குழுவின் தலைவர் தலைமையில். பொதுக்குழுக் கூட்டத்தில் அது கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அனைவரும் தேர்வு, வேட்பாளர்கள் மட்டுமே அந்த நபர்கள் இருக்கலாம். நிறுவனம் ஏற்கனவே ஒரு திசைமாற்றி குழு உருவாக்க நிர்வகிக்கப்படும் என்றால், குழுவின் தலைவர் நியமிக்கும் வேட்பாளர்கள் அது. எந்த வழக்கில், அதன் அதிகாரங்களை கண்டிப்பாக பட்டய வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட வேண்டும்.

எனவே, விரைவில் நீங்கள் உள்ள தலைவர் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு நேர வரையறை அமைக்க வேண்டும் என, அதன் சக்திகளின் ஒரு தெளிவான அகலம், குறிப்பாக அமைப்பின் சொத்து அகற்றுவதில் உரிமை துறையில் வரைவதற்கு. ஊதியங்கள், காயம் மற்றும் சேதங்கள் நிறுவன விளைவுகளைக்: கூடுதலாக, முக்கிய ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்களை கட்டாய நிலைமைகள் உள்ளிட்ட வேண்டும்.

கூட்டுறவு ஏற்கனவே தொடர்புக்கான ஒரு விதி இருந்தால் தலைவர் உரிமைகளுக்கும் சொந்தக்காரர்களாய் முடிவு செய்ய உரிமை உண்டு என்று சிக்கல்களின் பட்டியலைப் வேண்டும் என்றார்.

ஒரு விதியாக, வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களை அவரை வழக்கறிஞர் ஒரு தனி சக்தி வழங்காமல் கூட்டுறவு சார்பாக பணியாற்றினால் போதுமானது. அது அமைப்பின் (நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட எல்லைகள் உள்ள) சொத்து அகற்றுவதில் நகராட்சி மற்றும் அரசாங்கத்தின் அனைத்து உறுப்புகளில் கூட்டுறவு இருக்கலாம், அத்துடன். அவர் ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே முடிவுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள மற்றும் புதிய ஊழியர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய திறந்து மூட கணக்குகள், வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி (பதிலீட்டு வலது உட்பட்டவை என்று குறிப்பாக அந்த) மட்டும் கையொப்பமிட (உருப்படியை சட்ட இருந்தால்) உரிமை உண்டு. எந்த வழக்கில், முற்றிலும் அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் பொதுக்கூட்டத்தின் தலைவர் கட்டுப்படுத்தப்படும்.

தணிக்கை கமிஷன்

அங்கு நிறுவனத்தின் நிதிச் செயல்பாடு கட்டுப்படுத்த ஒரு தேவை இருக்கிறது வழக்கில், ஒரு சிறப்பு குழு அதன் பொது கூட்டம் தேர்ந்தெடுக்கலாம். என்றால் கம்பெனியில் குறைந்தது இருபது, நிலை ஒன்று ஆய்வாளர் க்கான உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை நியமிக்கலாம். எந்த வழக்கில் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினராக கூட்டுறவு மற்றொரு செயற்குழு அமைப்பாகும் ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் என்றார்.

ஆணைக்குழு கடந்த அறிவிக்கை காலம் அந்நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை ஒரு முழுமையான காசோலை கடமை நிறுவுகிறது. மேலும், இது கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், மேற்பார்வைக் குழு பொதுக்கூட்டத்தின் சிறப்பு வழிமுறைகளை நிதி பகுதியாக ஒரு தணிக்கை உற்பத்தி மற்றும் அமைப்பின் தொழிலாளர்களின் அதே நேரத்தில் 10% க்கும் அதிகமாக முடியும்.

மேலும் கமிஷன் உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி சரிபார்க்க அனுமதிக்கப்பட்ட. அனைத்து அதன் உறுப்பினர்கள் தேவையான அனைத்து நிதி மற்றும் பொருள் அறிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் இயக்குனர் எந்த கோர உரிமை உண்டு.

ஆய்வுகள் முடிவுகளை உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேற்பார்வை கமிஷன் பொதுக்கூட்டத்தின் பரிசீலனைக்கு வழங்கப்படும். தணிக்கை குழு உறுப்பினர்கள் திறன் சில சிக்கலான கணக்கு பிரச்சினைகள் தெளிவுபடுத்த போதாது என்றால், அவர்கள் ஒரு நிலையான முறை செயல்பட இத்தகைய உரிமம் என்றால், வெளி தணிக்கையாளர்கள் (அல்லது தணிக்கை நிறுவனங்களுக்கும்) ஈடுபட உரிமையுண்டு.

முக்கியம்! சோதனை தேவை என்றால் கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள் 10%, தணிக்கையாளர்கள் பணிக்கமர்த்தும் முழு செலவு (தேவைப்படும்போது இருந்தால்) அவர்களை சான்றிதழ் அளிக்கப்படும்.

தயாரிப்பு கூட்டுறவு பொறுப்பு என்ன?

நீங்கள் அமைப்பின் எந்த பொறுப்புகள் இருந்தால் அவரது சொத்துக்கள் கிடைக்கும் அனைத்து விருப்பங்களையும் சந்திக்கிறார். கூட்டுறவு சாசனம் மேலும் அளவு மற்றும் பொருட்படுத்தாமல் அலகு திறப்பு அளவு, களத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் மீது திணிக்கப்பட்ட இது பிறர் பொறுப்பு, நிலைமைகள் தேவைப்படுகிறது. தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் கடமைகளுக்கான, நிறுவனம் எந்த வகையிலும் பொறுப்பல்ல அல்ல. அதே "தயாரிப்பு கூட்டுறவு ஆன்" சட்டம் கூறப்படுகிறது.

ஒரே கூட்டுறவு உறுப்பினராக கடன்களை செலுத்த அந்த நிகழ்வில், அவற்றின் மதிப்பு அதன் சொத்துக்களை ஒன்றிணைந்து செலவு, அது அதன் பங்கு அனைத்து மீட்பு அனுமதி மீறுகிறது. எனினும், இந்த வழக்கில் பிரிக்கப்படவியலாதது நிதி மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற நிதிசார்ந்த சொத்துக்கள் எந்த வழக்கில் பாதிப்புற முடியாது. இவ்வாறு, உற்பத்தி கூட்டுறவு கூடுதல் பொறுப்பினை ஒரு உன்னதமான நிறுவனம் ஆகும்.

இதில் அடங்கியுள்ள ஆவணங்களின் பட்டியல்

மட்டுமே பட்டய நிறுவனம் ஆகும் இந்த ஆவணத்தில் அவர், குறுகிய இருக்கும். அதன் நிஜ இருப்பிடத்தை பற்றி அமைப்பின் முழுப்பெயர், அத்துடன் தகவல் செலுத்த வேண்டும். அது பட்டய உள்ளது பங்களிப்பு அளவு, அதே போல் தங்கள் விண்ணப்ப நிலைமைகள் பற்றி அனைத்து விவரங்கள் அளிக்கப்பட வேண்டும். மேலும் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு நிலைகள் பற்றியும் போன்ற, தங்கள் சமர்ப்பிப்பு வரிசையில் மீறி கூட்டுறவு தகவல் உறுப்பினர்கள் பொறுப்பை பொருந்துகிறது அதே. சில மீறல்கள் விண்ணப்பித்தார் அபராதம் அல்லது பிற முறைமைகளையும் அவற்றில் பெரும்பாலானவற்றை சட்ட பதிவு செய்யப்பட்டிருக்கின்றன விவரங்கள் முடியும்.

கூடுதலாக, இலாபங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை விநியோகம் பற்றிய தகவல்களை, அத்துடன் விரிவாக தயாரிப்பு கூட்டுறவு மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் அனைவரின் பொறுப்பு வரையப்பட்ட இருக்க வேண்டும். முற்றிலும் பெரும் விரிவாக முடிவுகளை ஒரே ஆர்டர் செய்யப்பட்ட குழுவின் தலைவர் என்ற இடத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ள அந்த வழக்குகள் உட்பட, செயற்குழு உடல்கள் செயல்பாடுகளிலும் ஆற்றல்களிலும் விவரிக்கிறது.

அது அமைப்பில் உறுப்பினர் என்ற முடிவுக்கு வரும் போது, ஆவணம் பங்களிப்பு செலுத்தும், மற்றும் புதிய உறுப்பினர்கள் சேர்க்கை நிறுவனத்திலிருந்து தொழிலாளர்களின் என கோரிக்கை நடைமுறை எப்படி கருதப்படுகிறது என்ற தகவலை செய்தார். மேலும் விரிவான அறிகுறிகள் தன்னை கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், அத்துடன் கட்சி அமைப்பு அவற்றிலிருந்து நீக்கவோ கொள்ள வேண்டிய அனைத்து வழக்குகளில் இருந்து வெளியீடு செயல்முறை. கிடைக்கும் அனைத்து கிளைகள், அதே முடிந்தவரை மறுசீரமைப்பு மற்றும் முழுமையான நீக்குதல் பற்றி மேட் மற்றும் தகவல். தயாரிப்பு கூட்டுறவு சாசனத்தை அமைப்பின் செயல்பாட்டில் அதன் செயல்பாடுகளின் தேவைகளுக்காக பிற தரவு உட்பட்டது.

மாற்றும் முயற்சியில் ...

நாம் முன்னர் குறிப்பிட்டபடி அளிக்காததால், நிறுவனம் பொதுக்கூட்டத்தின் ஏகமனதான முடிவில் படி ஒரு கூட்டாண்மை அல்லது வணிக நிறுவனம் அமைக்க மறுசீரமைக்கப்பட்ட இருக்கலாம். அத்தகைய பரிமாற்ற வழிமுறை சட்டம் நிலையானதாக உள்ளன, அவர்கள் அனைவரும் தொழிற்துறை மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவு வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் உரிமைகள் எவை?

முதலாவதாக, ஒவ்வொரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் பங்கேற்க உரிமை உண்டு, மேலும் கூட்டுறவு பொது கூட்டத்தில் ஒரு வாக்கு உள்ளது. ஊழியர் தங்களை கண்காணிப்பு குழு போன்ற அனைத்து நிர்வாக உடல்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் அதே இருக்கலாம்.

காரணமும் இல்லை என்றால், இலவச நிறுவன உறுப்பினர்கள் அமைப்பின் தேர்வுமுறை பரிந்துரைகளை எடுக்கும் உரிமையை அத்துடன் மேலாளர்கள் வேலையில் தெரியவந்தது குறைபாடுகளை பற்றி கூற்றை வேண்டும். கூடுதலாக, தயாரிப்பு கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அனைவரும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு செயல்பாட்டின் காரணமாக பெறப்படுகிறது இது இலாபங்கள் அதன் பங்கு உரிமை வேண்டும்.

எந்த நேரத்திலும் கோரிக்கை அமைப்பின் அதிகாரிகள் அத்தியாவசியமான தகவலைக் மணிக்கு கூட்டுறவு மே ஒவ்வொரு உறுப்பினரும், அதே போல் எந்த நேரத்திலும், அதன் பின்னர் அவர் அதன் பங்கு பங்களிப்பு அளவு ஒரு அளவு சமமான செலுத்துவது அவசியம் என்று குழு, விலகுகிறார்கள். தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறப்பட்டிருக்கிறது என்றால், அவர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அனைவரும் நலன்களை மீது எப்படியோ மீறுகின்ற குழும உறுப்பினர்கள் முடிவெடுக்க எதிராக மேல் முறையீடு செய்வதற்கு உட்பட, நீதிமன்றங்கள் விண்ணப்பிக்க உரிமை உள்ளது.

நிச்சயமாக, சட்ட (மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டங்கள்) அமைப்பில் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கு அளவு கணக்கிடப்படும் இது ஊதியம் பெறுவார்கள் உரிமை, அளிப்பது. பொதுவாக, அனைத்து இந்த தகவலை நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள இது, "உற்பத்தி கூட்டுறவு ஆன்" சட்டம் கொண்டிருக்கிறது.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் கடமைகள்

ஊழியர் ஒரு பங்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும், அதே படி நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் பங்கேற்க அது நேரடி தொழிலாளர் பங்கேற்பு எடுத்து. மேலும், அவர் அனைத்து உள் ஒழுங்குமுறைகளைக் கடைபிடிக்கத் மற்றும் கூட்டுறவு குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன மற்ற விதிகள், பின்பற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மேலும், அனைத்து உறுப்பினர்களும் தயாரிப்பு கூட்டுறவு அனைத்து வளர்ந்து வரும் மறைப்பதற்கு வேண்டும் துணை பொறுப்பு, சுமப்பார்கள் கடன் நிறுவனம்.

இலாபத்தில் விநியோகம்

ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கு பெறுவதின் பங்கு பங்களிப்பு அளவு இருவரும் அடிப்படையில் இலாப பரவல். அது அமைப்பின் வேலையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு எடுத்து கொள்ள கூடாது யார் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், வரும் போது, இலாபத்தை அவர்களுக்கு இடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது கணக்கில் தனிப்பட்ட பங்குகளை அளவு எடுத்து. என்று வழக்கு, அது பொதுக்கூட்டத்தின் முடிவிற்கு ஏற்ப எடுக்கப்பட்ட போது, பெறப்பட்ட நிதிகளின் பகுதியாக பணியாளர்களிடையே விநியோகிக்கப்படும் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில் அவர்களுக்கு இடையே இலாப பகிர்வு வரிசையில் கண்டிப்பாக நிறுவனத்தின் சட்ட மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன வேண்டும்.

கூடுதலாக, கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் இடையே அனைத்து வரிகள் மற்றும் பிற கட்டாயமான பணம் பணம் பிறகு மீதும் பணம் விநியோகிக்கப்படுகிறது. அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் இடையில் பிரிக்கப்படுகின்றன இது நிதி, அளவு, அனைத்து ஓய்வு தயாரிப்பு அபிவிருத்தி செய்யும் நோக்கில் வேண்டும் என, மொத்தம் இலாப 50% மிகாமல் மற்றும் நிறுவன ஒட்டுமொத்த கடன்தீர்வுத்திறம் உறுதி என்றார் என்பதை நினைவில் கொள்க.

முடிவில் ...

தற்போது நம் நாட்டில் வணிகம் செய்யும் இந்த வடிவம் குறைந்தது பொதுவானது. இந்த வழக்கில் அது அவசியம் என்பதை நிறுவனத்திற்கு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்களிப்பு வழங்கும் யார் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு பெரும் எண்ணிக்கையிலான கண்டுபிடிக்க. கூடுதலாக, எந்த மானியம் பொறுப்பை சாத்தியமான முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் நன்னம்பிக்கை ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கும் இல்லை, எந்த பிழைகள் அல்லது வேண்டுமென்றே குற்றம் மேலாண்மை பொறுப்பு இருக்கும்.

சுருக்கமாக, நம் நாட்டில் தொழில் வளர்ச்சி கூட்டுறவு மீது பலவீனமாக சார்ந்துள்ளது.