ஊதிய மசோதா

ஊதியங்கள் நிதியம் - இந்த ஊழியர்கள் வேலை முடிவுகளை மறைப்பதற்கு கருதப்படுகிறது பணத்தின் அளவு (பண) ஆகும். அதன் உறுப்பினர்கள் பின்வருமாறு:

- ஊதியம் வழங்குவதற்கான சேர்ந்த வணிக நிறுவனம் அளவு நேரம் வேலை நிலைகள் மற்றும் வேலை நாள் ஆட்சியை காரணமாக சேர்ந்த எந்த துணைக்கட்டணங்களை மற்றும் துணைக்கட்டணங்களை மற்றும் தூண்டுதல் ஈடுசெய்யும் இயற்கை, அத்துடன் பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே;

- வேலை இல்லை சேர்ந்த மணி கொடுப்பனவு;

- பெருந்தொகையை இழப்பீடு ஊக்க பாத்திரம்;

- எரிபொருள் செலவுகள், விடுதி, உணவு ஒரு வழக்கமான பாத்திரம் கட்டணம்.

பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் இழப்பீடு அடிப்படையில் ஊதிய நிதி பின்வருமாறு:

- பண, சேர்ந்துள்ள சம்பளம் மற்றும் கட்டண விகிதங்கள் போன்ற அத்துடன் துண்டு-பாத்திரம் விகிதங்கள்;

- பொருளாக செலுத்துதல் போன்ற வெளியிட்டது பொருட்களின் மதிப்பை;

- இழப்பீடு மற்றும் பிரீமியம் அல்லது வழக்கமான காலமுறை இயற்கை (பொருட்படுத்தாமல் செலவின மூல);

- போனஸ் மற்றும் படிகள் சம்பளம் மற்றும் (சீரமைப்பு தொழில் திறன்கள், முதலியன) ஒரு கேட்டலிடிக் செயல்பாடுகளுக்குப் செயல்பட்ட ஊதியம் காரணமாக;

- உடன் அபாயகரமான அல்லது ஆபத்தான பணிநிலைமைகளின் தொடர்புள்ளது என்று கூடுதல் கட்டணங்கள், அத்துடன் இரவில் வேலை அல்லது அதிகப்படியான;

- நேரமாய் பணியாற்றினார் ஊழியர்கள் உள்ளடக்கப்படவில்லை சார்ஜ் பட்டியலில் அமைப்பு, மற்றும் பகுதி நேர.

முடிக்கப்படாத கடிகாரம் அடங்கும் க்கான சேர்ந்த நிதித் தொகையை அடிப்படையில் ஊதிய நிதி:

- பணம் மனிதன் நாட்கள் கூடுதல் (சட்டம் அல்லது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம்) மற்றும் அடுத்தடுத்த விடுமுறை ;

- பண திரண்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியின் காலம் பாய்கிறது;

- வேலை நாள் போது வேலை இல்லை மணி நேரம் ஊதியம்;

- சமூக அல்லது பொது கடமைகளை செயல்படுத்த ஈடுபட்டு ஊழியர்களுக்கு ரொக்கமல்லாத;

- விருப்பப்பட்டு கடிகாரம் இளம் பருவத்தினர் கட்டணம்;

- நிறுவனம், அல்லது நாள் வேலை பகுதி நேர வேலை, வேலையில்லா நேரத்தைக் விளைவாக அதன் ஊழியர்கள், நிர்வாகத்தின் முடிவை நிர்ப்பந்தத்தால் வசூலிக்கிறது என்று பணத்தின் அளவில்.

பகுதியில் மொத்தத் தொகையில் ஊக்க இயல்பு அடங்கும் ஊதிய நிதி:

- ஒரு நேர விருது;

- விடுப்பு போது சேர்ந்த பண விளிம்பு நன்மைகள்;

- வருடாந்திர உழைப்பின் அடிப்படையில் இழப்பீடு;

- இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள்;

- மூப்பு வெகுமதிகளை;

- ஊழியர்கள் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு வெளியிட்டது இலவச பங்குகளை அளவு.

வீடுகள், எரிபொருள் மற்றும் உணவு விலைகள் இசையமைத்த மற்றும் அதற்கிணையாகவோ க்கான பகுதியாக கட்டணம் ஊதியங்கள் ஃபண்ட்:

- உணவு, கட்டணம் அல்லது தள்ளுபடி செலவிடுவதைப் விலையில் இலவச;

- இலவச வீடுகள் மற்றும் இனவாத சேவைகள், அல்லது அவர்களுக்கு கட்டணத்தொகை வழங்குவதற்கான;

- இலவச எரிபொருள்.

ஊதிய நிதியாகும் என்று அளவு, தெரிவித்தல் மாதம், கால் அல்லது ஆண்டில் செய்யப்பட்ட கணக்கிடுதல். இந்த அளவுருக்கள் மதிப்பு அவசியமாக இருக்கிறது:

- நிறுவன செலவுகள் மற்றும் வளங்கள் சம்பளம் வரையறை;

- வருமான ஆகியவை இதற்கான கணக்குகளை வரைதல்;

- மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் அளவில் பயன்படுத்தி விநியோகம் முறை தீர்மானிப்பதில்.

சம்பளம் நிதிக்கு சம அளவு தெரிந்தும், நீங்கள் நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், தொழில்துறைகள் மற்றும் பொதுவாக முழு பொருளாதார அமைப்பு சராசரி ஊதிய அளவு தீர்மானிக்க முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு அளவு தங்கள் வகை பொறுத்து, கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. ஊதிய மசோதா கட்டமைப்பை ஒட்டுமொத்தமாக ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட குழுக்கள் வேறுபடுகிறது. பொருளாதார ஆய்வு முடிவுகளை வேறுபாடு குறிக்கிறது மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் வைப்பின் கட்டமைப்பின் அறிவு அமைப்புக்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே ஊதியம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் துறையில் பல உத்திகள் வளர்ச்சி முற்படுதேவையாக உள்ளது.